“阿飞，我的意思是——
我们要在常规的薪资体系外。
设置一个特殊人才津贴。
对一些确实具备能力的优秀人才。
无论他是否有特殊专长。
都可以享受这个特殊人才津贴。
根据人才能力的大小。
津贴可以分成几个档次。
比如，从一千到一万，设置十个档次。
符合哪个档次。
就在基础工资的基础上，按月发放每个档次的津贴。”
赵长天把自己这段时间酝酿的一个想法。
向李飞说了出来。
如果按照赵长天的想法执行。
天下保安，将会大幅增加用人成本。
但在赵长天看来——
只要能招到真正有用的人才。
付出必要的成本，是完全值得的。
如果保安公司的业务，仅仅局限在国内。
其实，在人才的需求上。
倒没有多大压力。
毕竟，国内环境稳定。
保安工作，总体上，没有多大风险可言。
在工作难度上，相对也比较轻松。
不是非得需要各种高素质、以及特殊能力的人才。
但随着保安公司成立，而且走上发展的快车道，
赵长天的想法，也随之发生改变。
或者说，他对保安公司，有了更大的野心。
在赵长天最近的野望中——
天下保安公司，将来极有可能会走出国门。
去国外发展。
这也就意味着。
保安公司，会向国际性大型安保公司、或者大型佣兵公司转变。
就非常需要各种优秀人才。
如果一切都按照赵长天设想的那般，顺利发展。
走出国门的日子，将不会很遥远。
也许，还会在矿业公司之前。
理由很简单。
矿业公司在海外进行扩张。
需要强大的安保力量支持。
而且，必须是属于自己的武装安保力量。
赵长天才会放心。
眼下，保安公司只有针对优秀人才，提高待遇。
才有可能真正
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